Bien-être au travail – Stress – RPS –Absentéisme – Motivation – Charge de travail – Burn-out – TMS – Harcèlement et violence au travail – Développement des compétences…
Au-delà de la prévention des atteintes à la santé, un nombre croissant d’entreprises s’intéresse aujourd’hui au concept de qualité de vie au travail. Concevoir et organiser le travail de telle sorte qu’il soit intéressant, voire « épanouissant », source de coopérations enrichissantes… c’est favoriser l’implication de ses collaborateurs et consolider la performance globale de l’entreprise.
Pour ErgoPREVENTION, prévenir durablement les RPS suppose de se préoccuper des conditions permettant aux salariés de « faire du bon travail ». Nos plans d’action se fondent sur une compréhension partagée des liens entre les transformations profondes du travail, des organisations, des modes de gestion… et leurs effets sur la mobilisation et la santé des salariés.
